Atelier "Réussir vos entretiens de recrutement"

Les tests en situation de recrutement, votre expérience ?


Nous sommes tous d'accord, le recrutement c'est une rencontre.



La rencontre d'un besoin et d'une solution.



Celle d'un recruteur/décideur et d'un candidat/professionnel qui pourra faire avancer les projets.



Donc c'est humain. Et parfois, pour permettre d'être plus objectif dans les choix, ou pour mettre en lumière une compétence spéficique, le recruteur décide d'utiliser des tests.



Cela peut (vous) inquiéter, stresser, voire déstabiliser. Que teste-t-on ? Pourquoi ? Je vous propose de poser ici les questions que vous pourriez-vous poser face à un (des) test(s) afin de vous aider à mieux aborder cette étape.



Laurence


Laurence Charneau

Le  19-10-2015 à 13:58

Les réponses à ce sujet


Il m'est arrivé d'en passer quelques un (3 en 25 ans de carrière sur environ une trentaine d'entretiens) et à chaque fois j'ai été embauché sans même passer de deuxième entretien. (dans mon cas, l'informatique)



Donc, au contraire d'être stressé, je suis toujours ravi quand un recruteur (s'excuse parfois!) d'en faire passer. Cela ne dure pas très longtemps et c'est reconnu comme la seule manière fiable de tester les connaissances d'un candidat. Ca ôte le caractère subjectif.



Pour le recruteur, ce fut aussi l'occasion de découvrir que son "problème" (cas de test sur du réel) peut parfois ce résoudre d'une autre manière que celle qu'il a envisagé.



Personnellement ce qui me stresse (et je dirais plutôt m'énerve de plus en plus), ce sont les entretiens classiques stéréotypés où il faut jouer la comédie face aux recruteurs de leur côté suivent tous le même scénario et où 75% de l'embauche se fait sur la personnalité du candidat et non pas sur ce qu'il sait faire.


Marc_708326907

Le  19-10-2015 à 15:49


:-) vous avez raison, l'entretien peut être stressant. Chacun jouant son rôle professionnel, et parfois le surjouant...



 



Votre point de vue sur les tests est intéressant, car souvent, justement parce que l'on obtient un positionnement statistique (au regard d'une population de référence), ils provoquent septicisme et stress.



Merci de votre partage !



Laurence


Laurence Charneau

Le  20-10-2015 à 11:29



Citation de Marc_708326907





Il m'est arrivé d'en passer quelques un (3 en 25 ans de carrière sur environ une trentaine d'entretiens) et à chaque fois j'ai été embauché sans même passer de deuxième entretien. (dans mon cas, l'informatique)







Donc, au contraire d'être stressé, je suis toujours ravi quand un recruteur (s'excuse parfois!) d'en faire passer. Cela ne dure pas très longtemps et c'est reconnu comme la seule manière fiable de tester les connaissances d'un candidat. Ca ôte le caractère subjectif.







Pour le recruteur, ce fut aussi l'occasion de découvrir que son "problème" (cas de test sur du réel) peut parfois ce résoudre d'une autre manière que celle qu'il a envisagé.







Personnellement ce qui me stresse (et je dirais plutôt m'énerve de plus en plus), ce sont les entretiens classiques stéréotypés où il faut jouer la comédie face aux recruteurs de leur côté suivent tous le même scénario et où 75% de l'embauche se fait sur la personnalité du candidat et non pas sur ce qu'il sait faire.




_____________



en tout cas Marc a des lacunes en français , poua !


karine_950077495

Le  04-01-2016 à 09:33


Bonjour Karine,



Il peut arriver parfois que sur un message de forum l'orthographe laisse place à la spontanéité. Le mieux étant bien sûr d'avoir le fond et la forme.



Pour améliorer cela, il existe désormais la certification Voltaire, et a minima, cela permettra d'aborder les tests... de français avec plus de sérénité.



Je déduis (mais peut-être par erreur) de votre commentaire que vous ne partagez pas le point de vue de Marc : avez-vous déjà eu à passer des tests pour un poste ? Est-ce que ces éléments ont ensuite été utilisés pour l'entretien et le choix du recruteur ? N'hésitez pas à nous faire part de votre expérience !



 



Laurence


Laurence Charneau

Le  26-01-2016 à 12:21


Bonjour,



 



Cela dépendra des tests, si ce sont des tests de personnalité en général de poursuivre le processus car bien que l'entreprise te dit il n'y a pas de mauvaise réponse, ils s'en servent pour savoir si tu entres dans le moule ou pas et l'utilisent pour rejeter ta candidature. J'ai eu une très mauvaise expérience ave  une société spécialisée dans la fabrication et vente de tickets restaurant etc... au siège à gennevilliers, premièrement je n'ai jamais eu de restitution de mon test de perso, et la "rh" s'est contentée de rejeter ma candidature en se basant sur ses supposées résultats du test de perso. Elle peut donc très bien avoir mentie, je lui avais fais la demande de me transmettre par email la restitution du test elle ne m'a jamais rié envoyée. Quand le rh veut juste être malveillant c'est comme ça que ça se passe. En revanche les autres tests prouvant des capacités oui j'accepte, parcontre cela me fait légèrement rire lorsque le rh en question veut t'interroger en Anglais en disant "il faut absolument que le candidat soit bilingue" et lorsqu'il switch en Anglais son Anglais est juste moisi ! 



 


Isabell

Le  04-12-2016 à 18:17


Bonjour à tous,



Je vais vous partager l'une de mes expériences. En 2015, le cabinet de conseil Amea Conseil m'a fait passé un test de personnalité.



Je l'ai réalisé le test par internet puis les recruteurs m'ont appelé pour débriefer. À ce moment-là, j'étais en vacances en Corse, donc très détendu :).



J'ai littéralement adoré car cela était fait en toute bienveillance ! Les recruteurs, deux jeunes femmes exceptionnelles, m'ont présenté les résultats du test et m'ont demandé, pour chaque point, si j'étais d'accord ou pas.



J'ai alors pu piocher dans mon expérience des exemples et des contre-exemples. Le test était un moyen d'avoir de la matière pour échanger sur ma personnalité. Le but étant de vérifier si ma personnalité convenait à celle du poste.



Sous cet angle d'approche, je trouve que le test de personnalité est constructif ! :).



Jeff Carlotti



Auteur du blog Ma carrière en main !


Jean-François_716947442

Le  01-08-2018 à 09:01

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