Glassdoor est interessant pour la curiosité et pour sonder un peu les entreprises lorsqu'on est en veille ou sur le marché....Cela dit, je trouve, et cela n'engage que moi, que le site Glassdoor n'est pas très  bien structuré et est un peu désordre. Il mériterait d'être plus stucturé et plus ergonomique....

C'est comme les sites des hôtels ou des restaurants. N'importe qui peut se faire passer pour un employé d'une société et raconter n'importe quoi. On voit aussi des commentaires comme : cette société est mal gérée, on es mal payé, on ne pense pas à votre carrière, il n'y a pas d'augmentation et malgré tout ça une note 5 étoiles.

Le peu de réponses "pour" s'explique facilement:

Celui qui se trouve dans une bonne entreprise se garde bien de le faire savoir pour ne pas attirer des candidats pouvant potentiellement prendre sa place un jour.

cqfd

Bonjour à toutes et tous,

La vsion de l'entreprise difère entre 'l'employé' et les 'dirigeans'. es unes/uns réliset selon lesirectives, et les autres (les 'Patrons') voient l'entprise dans un océan d'entreprises. Les 1iers se basent sur de résulas à accolir et les tre sur la compétitivité....Visibilité extene et vision sot coplémentairs pourla onnemarche de l'entreprise aubénéfice de toutes et tous.

Trasition Manager du High, ayant relancé multiples entités de Gands comptes j'ai dû bien souvent rechercher éqilibres et associations de ces 2 regards.

Bien cordialement, Frank  07.617.653.30

Bonjour

C'est le seul service, à ma connaissance, qui a osé cela. Car comme la notation des prof par les élèves mise à place, il y à peu, dans certaines écoles françaises, vous avez touché un sujet plutôt tabou. L'un des intérêts majeurs étant de mettre en garde certains nouveaux (ou jeunes) candidats vis à vis d'abus exercés par quelques employeurs peu scrupuleux grâce au réseau social professionnel que vous représentez et à l'inverse d'en rassurer d'autres. C'est essentiel sur un marché de l'emploi plus "piégeux" qu'il y à 20 ou même 10 ans. Encore bravo donc.

Bonjour,

Ce type de pratique se fait aussi dans les grands groupes, il y a une enquête de satisfaction annuel concernant la société mais aussi la hiérarchie !

Je trouve que cela est productif si on prend les résultats pour améliorer les axes importants : communication, image, écoute, etc.

Je trouve  ce service absolument utile à déceler les offres des entreprises sérieuses. C'est une façon indirecte de niveller la qualité de l'offre et pour les entreprises d'amélorier la politique des ressources humaines. De ma part,  quand je postule pour un poste, je cherche toujours sur le net les avis de ceux qui y travaillent ou qui ont déjà travaillé pour la société en question.

Les personnes décues ou aigries, que cela soit objectf ou subjectif, prennent à mon sens plus facilement la plume pour rendre un avis sur leur employeur. Aussi je pense que les avis, s'ils peuvent constituer des indicateurs intéressants sur l'employeur, nécessitent souvent de la part du lecteur une prise de recul importante. 

Je trouve que c'est une bonne chose pour tous. Cela permet d'avoir une idée a prendre avec précausion sur les entreprises et leurs pratiques.

Car les sociétés utilisent de leur côté divers outils pour évaluer les candidats sur leur profil et la rémunération (avec le social ingénierie).

Aujourd’hui, un candidat dispose de nombreux moyens pour trouver l’entreprise idéale. Le rapport de séduction entre recruteurs et candidats s’est même presque inversé. On voit fleurir de plus en plus d’articles sur la thématique « comment attirer les jeunes diplômés ». Les entreprises prennent conscience qu’à l’ère du total web et des réseaux sociaux, la transparence est un enjeu majeur en matière d’attractivité. La notation d’entreprise rentre dans cette démarche et doit être prise en compte par la fonction RH et les communicants. Être totalement transparent pour attirer les meilleurs candidats mais aussi fidéliser les salariés, voilà la solution pour créer une dynamique positive.

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