En tant que candidat.e, lors d'un entretien, quand on vous pose la question "Pourquoi vous plus qu'un.e autre?", le recruteur ou la recruteuse attend que vous mettiez en avant vos atouts différenciateurs.
Et si on inversait les rôles?
Et si c'était vous qui posiez la question aux entreprises "Pourquoi vous plus qu'une autre?"
Qu'aimeriez-vous entendre?
Laurence Doumba Kinda, Consultante Apec
Le 12-02-2018 à 14:51
Bonjour Laurence,
Olivier Warrot, dans son livre "Sachez-vous vendre !", propose justement d'inverser les rôles. Dans le but de diagnostiquer le besoin de l'entreprise, décider si on a réellement envie du poste et de prouver qu'on est compétent pour.
Ce n'est pas un excercice aisé de prime abord mais il m'a permis de décrocher trois propositions d'embauche la dernière fois que j'ai cherché du travail.
N'est-ce pas mieux de poser des questions pour découvrir si l'entreprise nous convient plutôt que de demander à l'entreprise en quoi elle se différencie des autres ?
Jeff Carlotti
Auteur du blog Ma carrière en main
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Le 11-08-2018 à 17:05
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