Atelier "Réussir vos entretiens de recrutement"

Ce qui compte vraiment en entretien ...


Vous avez passé l'étape de pré-sélection et vous voilà devant le recruteur ... 



Qu'est-ce qui fait la différence en entretien ?



Un peu le discours c'est évident mais beaucoup l'expression orale, la connaissance manifeste que vous avez de l'entreprise et du poste, la posture, le vêtement ...



Et les 2 premières minutes sont décisives ! 



Alors pour réduire le stress, cherchez le recruteur sur les réseaux. Si vous l'avez identifié physiquement et dans son parcours, vos premiers instants seront plus sereins. 



Si vous gagnez en confiance dès le démarrage, alors vous pourrez être plus concentré.e sur votre posture : regardez votre interlocuteur, la poignée de main ferme sans broyer la main de votre interlocuteur.trice, le sourire, l'intérêt porté à l'autre et son besoin ... Et l'ajustement de votre argumentaire se fera aussi plus facilement. 



Bons entretitens smiley



Cécile Garofoli, Consultante Apec 


Cécile Garofoli

Le  22-03-2017 à 15:48

Les réponses à ce sujet


le stress est un élément perturbateur. Il a tendance à vous empêcher de montrer vos qualités au recruteur.

Si le recruteur vous reçoit en entretien c’est que votre profil l’intéresse. Donc prenez confiance en vous, soyez souriant, détendu et ouvert ! Tout se passera bien.

 

Certains candidats ont tendance à présenter leur parcours de manière antéchronologique.

Clara Phelippeau vous conseille de présenter votre parcours de façon logique, en commençant par vos débuts professionnels, pour terminer sur votre situation actuelle.

Le recruteur a besoin de comprendre la cohérence d’un parcours, les raisons qui vous ont poussées à prendre telle ou telle décision, à changer de poste, à reprendre des études ou autres.

Attention tout de même à ne pas être trop long lors de votre présentation. Pensez à rester synthétique. Le recruteur reviendra sur les faits qu’il souhaite que vous développiez au cours de l’entretien. 8 Ball Pool



 

Lorsque vous présentez votre parcours soyez concret. Donnez des exemples chiffrés et faites part d’expériences précises.  Ne dites pas simplement que vous êtes « un bon communicant » ou un « bon commercial »… mais dites pourquoi, comment et à quelle occasion vous l’êtes.

Il faut rendre vivant et palpable votre expérience. De cette manière vous donnerez du relief à votre parcours.

 

N’arrivez surtout pas à l’entretien avec des préjugés sur votre interlocuteur.

Très souvent, le recruteur n’est pas le futur N+1, mais le DRH ou un prestataire externe. Pour autant il ne faut pas hésiter à parler « technique » avec lui. Google Hangouts



Si le recruteur ne peut pas répondre à une question précise, il se renseignera. Mais dans la majorité des cas votre interlocuteur connait son sujet et appréciera que vous lui démontriez vos compétences techniques.

 

Quelque soit votre interlocuteur ; DRH, Cabinet de recrutement, N+1 ou autre, il est important d’utiliser le « dress code » de l’entreprise ou du poste. Omegle



 

Gardez en tête qu’un entretien est et reste avant tout un échange.Soyez à l’écoute, dans le dialogue, vous maximiserez ainsi vos chances de décrocher le poste 

Lilou_951164575

Le  18-08-2018 à 10:46


La première impression est toujours la bonne, dit-on. Que vous y croyiez ou non, Cadremploi résume l'attitude à adopter pour ne pas rater son entrée face au recruteur

 

1 - Soigner son look en entretien de recrutement

2 – L'entretien commence dès l’accueil de l'entreprise

3 - Mieux vaut se présenter sobrement au recruteur

4 – Eviter les impairs dans l’ascenseur

5 – S’asseoir ou ne pas s’asseoir ? 

Le mieux est simplement de lui demander où prendre place.

 

Lilou_951164575

Le  16-08-2018 à 20:05


Bonne chance pour vos candidatures 


neyla_951093381

Le  05-08-2018 à 00:47


Bonjour Cécile,



J'ai envie de rajouter que si nous trouvons des points commun avec le recruteur grâce à Linkedin ou Viadeo, cela sera plus facile pour établir du lien humain. Qu'en pensez-vous ?



Jeff Carlotti



Auteur du site Ma carrière en main


Jean-François_716947442

Le  26-07-2018 à 11:53



  • Le recrutement, un processus qui engage votre entreprise


  • Compétences, expérience, potentiel… des concepts incontournables à maîtriser


  • Non-discrimination à l’embauche et gestion de la diversité : les éléments à connaître


  • Analyser la candidature avant de mener l’entretien


  • Accueillir le candidat avec bienveillance et panache !


neyla_951093381

Le  08-07-2018 à 01:08


Pour vous préparer au mieux à un entretien d'embauche, sur Adecco.fr nous vous proposons un simulateur d'entretien.



Trouvez l'emploi qui vous correspond et utilisez le simulateur pour vous préparer au mieux à toutes les questions du recruteur !



Bonne chance pour vos candidatures smiley


Victor_951058135

Le  05-05-2018 à 14:07


ce qui fait la différence en entretien ce que vous etes la pour donner et non prendre un poste parce que vous etes au chomage.



 



Beaucoup dans le coté présentation et pas assez psychologique, ce ne sont pas des bons conseils.



La différence va se faire sur le taux de confiance que vous aurez donné au recruteur.Plus il arrivera a connaitre , cerner les qualités que vous avez et qui sont en accord avec le poste qu il propose plus ca marchera.



Pour ca le métier  actuel ou les activités que vous décrivez auront une place très importante.



Quand apres les questions tournent plus autour de votre métier que sur votre personne (ce qui traduit un doute sur vos compétences/capacité) c est gagné.



 



J aurai du travailler a l Apec :) 


Alexandre_715086428

Le  27-10-2017 à 00:18


encore des lieux communs...


aknee

Le  27-07-2017 à 08:22

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