Atelier "Réussir vos entretiens de recrutement"

Ce qui compte vraiment en entretien ...


Vous avez passé l'étape de pré-sélection et vous voilà devant le recruteur ... 



Qu'est-ce qui fait la différence en entretien ?



Un peu le discours c'est évident mais beaucoup l'expression orale, la connaissance manifeste que vous avez de l'entreprise et du poste, la posture, le vêtement ...



Et les 2 premières minutes sont décisives ! 



Alors pour réduire le stress, cherchez le recruteur sur les réseaux. Si vous l'avez identifié physiquement et dans son parcours, vos premiers instants seront plus sereins. 



Si vous gagnez en confiance dès le démarrage, alors vous pourrez être plus concentré.e sur votre posture : regardez votre interlocuteur, la poignée de main ferme sans broyer la main de votre interlocuteur.trice, le sourire, l'intérêt porté à l'autre et son besoin ... Et l'ajustement de votre argumentaire se fera aussi plus facilement. 



Bons entretitens smiley



Cécile Garofoli, Consultante Apec 


Cécile Garofoli

Le  22-03-2017 à 15:48

Les réponses à ce sujet



  • Le recrutement, un processus qui engage votre entreprise


  • Compétences, expérience, potentiel… des concepts incontournables à maîtriser


  • Non-discrimination à l’embauche et gestion de la diversité : les éléments à connaître


  • Analyser la candidature avant de mener l’entretien


  • Accueillir le candidat avec bienveillance et panache !


neyla_951093381

Le  08-07-2018 à 01:08


Pour vous préparer au mieux à un entretien d'embauche, sur Adecco.fr nous vous proposons un simulateur d'entretien.



Trouvez l'emploi qui vous correspond et utilisez le simulateur pour vous préparer au mieux à toutes les questions du recruteur !



Bonne chance pour vos candidatures smiley


Victor_951058135

Le  05-05-2018 à 14:07


ce qui fait la différence en entretien ce que vous etes la pour donner et non prendre un poste parce que vous etes au chomage.



 



Beaucoup dans le coté présentation et pas assez psychologique, ce ne sont pas des bons conseils.



La différence va se faire sur le taux de confiance que vous aurez donné au recruteur.Plus il arrivera a connaitre , cerner les qualités que vous avez et qui sont en accord avec le poste qu il propose plus ca marchera.



Pour ca le métier  actuel ou les activités que vous décrivez auront une place très importante.



Quand apres les questions tournent plus autour de votre métier que sur votre personne (ce qui traduit un doute sur vos compétences/capacité) c est gagné.



 



J aurai du travailler a l Apec :) 


Alexandre_715086428

Le  27-10-2017 à 00:18


encore des lieux communs...


aknee

Le  27-07-2017 à 08:22

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