Bonsoir,

J'ai été recrutée via APEC pour un poste de cadre de santé sur Nantes. On ne m'avait pas précisé le turn over de cadre sur ce poste et je l'ai vraiment découvert à ma prise de poste. 

J'ai été la 4ème recrue en moins de 18 mois (et ils ont déjà recruté la 5ème). 

Evaluations orale et écrite très positives mi aout, rupture à l'initiative de l'employeur le 31/08 avec un mois de prévenance (j'étais dans cette clinique depuis début mai et ils avaient renouvelé ma période d'essai mais c'est un classique chez les cadres qui ne m'a pas affolé comme tout se passait bien !). Ma fin de contrat est le 30/09/2016.

J'ai déménagé ma famille pour prendre ce poste et entre le stress de cette prise de poste, mon déménagement et la terrible décision (non motivée), je me suis éffrondrée moralement.

Je suis en arrêt maladie depuis 15 jours et mon état se dégrade de jours en jours. 

Si je ne suis pas apte à reprendre un emploi et que mon médecin prolonge encore mon arrêt, quels sont mes droits? Pole emploi? Complémentaire cadre? 

J'ai un loyer important et pas de pistes professionnelles pour l'instant... dur dur quand on vit seule avec deux enfants.

Merci pour vos retours sur expériences ou conseils, j'en ai grand besoin.

Yann